Çok başvuru, az sonuç | Avusturya iş piyasasında hissedilir daralma

İş başvuru süreçleri özellikle ekonomik belirsizlik dönemlerinde giderek daha yıpratıcı hale geliyor. Uzmanlara göre iş piyasasında belirgin bir soğuma yaşanıyor.

“Ne yazık ki size uygun bir pozisyonumuz bulunmuyor.” Şirketlerden gelen bu tür yanıtlar, adayların özgüvenini zedeliyor ve dayanıklılıklarını sınıyor. Bugün birçok iş arayan bu durumla karşı karşıya.

Uzmanlar, iş piyasasında gözle görülür bir yavaşlamaya işaret ediyor. Arbeitsmarktservice [AMS / Avusturya İş ve İşçi Bulma Kurumu] verilerine göre, uzun süre yüksek seyreden açık iş pozisyonu sayısı son aylarda ciddi şekilde geriledi. Birkaç ay içinde yaklaşık 80 bin seviyesinden 67 bin 600’e düştü. Bu durum, şirketlerin giderek daha temkinli davrandığını gösteriyor. Büyümeden ziyade dalgalanma ve yavaşlayan bir ivme piyasaya hâkim. Bu da işe alım süreçlerinin sık sık ertelenmesine ya da tamamen durdurulmasına yol açıyor.

İptal edilen ve geciken süreçlerde artış

Die Presse gazetesinden Esther Reiserer’in haberine göre, AMS yetkilileri, belirsizliğin temel nedenlerinden biri olarak jeopolitik gelişmelere dikkat çekiyor. Kurumun iletişim sorumlusu Christine Juen, Orta Doğu’daki dalgalı durumun etkilerinin net biçimde öngörülemediğini belirtiyor. Juen’e göre yüksek enerji fiyatları, enerji arzına ilişkin belirsizlikler, küresel ticaret yollarındaki aksamalar ve savaşlar, Avusturya ekonomisindeki kırılgan büyümeyi tehdit ediyor.

Bu belirsizlik işe alım süreçlerine de yansımış durumda. Mark Frost [Hays Avusturya CEO’su] Mark Frost’a göre süreçlerin uzaması ya da tamamen iptal edilmesi artık sık görülen bir durum. Frost, şirketlerin ihtiyaç olmasına rağmen açık pozisyonları doldurmaktan kaçındığını söylüyor. Bunun nedenleri arasında belirsizliğin yanı sıra iç adaylara öncelik verilmesi de yer alıyor.

Ayrıca karar alma süreçleri de belirgin şekilde uzamış durumda. Frost, “İptal edilen ya da ciddi şekilde geciken süreçlerde yaklaşık yüzde 50 artış görüyoruz” diyor.

Belirsizlik dönemi hâkim

Şirketler, güçlü adaylara karşı bile daha temkinli davranıyor. Bunun bir nedeni de piyasada daha fazla aday bulunması. Frost’a göre firmalar kritik işe alım kararları için artık daha fazla zaman ayırıyor.

Yine de tablo tamamen tek yönlü değil. Hâlâ büyüyen ve hızlı işe alım yapan şirketler de var.

Ancak genel eğilim yavaşlama yönünde. Rainer Eppel [WIFO ekonomisti] Rainer Eppel, mevcut durumu klasik bir iş gücü krizi yerine “yüksek belirsizlik ve süregelen zayıflık dönemi” olarak tanımlıyor.

Avusturya iş piyasası uzun süredir devam eden ekonomik durgunluğun etkisi altında. Buna rağmen son dönemde bazı dengelenme sinyalleri de görülüyor. İşsizlik artışının hızı yavaşladı, bazı sektörlerde ise gerileme başladı.| DerVirgül

Buna karşın hızlı bir toparlanma beklenmiyor. Uzmanlara göre iş piyasası şimdilik yüksek seviyede durağanlaşacak.

Reddedilmelerle başa çıkmanın yolları

Bu tablo karşısında birçok aday, reddedilmelerle daha sağlıklı başa çıkmanın yollarını arıyor. Aina’ya göre ret yanıtları sürecin sonu değil, bir parçası olarak görülmeli.

Adaylara; şirketlerle iletişimi koparmamaları, geri bildirim talep etmeleri ve gelecekteki fırsatlar için kendilerini görünür tutmaları öneriliyor. Özellikle, hangi niteliklerin yetersiz bulunduğunu sormak ve diğer pozisyonlara açık olduklarını belirtmek önemli.

Ayrıca profesyonel ağ kurmanın da kritik olduğu vurgulanıyor.

En önemli nokta ise köprüleri yakmamak. Süreçlere profesyonel ve sakin yaklaşan adaylar, bir sonraki fırsatta değerlendirilme şansını artırıyor. Ancak bu etkinin henüz somut verilerle kesin biçimde kanıtlanmış olmadığı da belirtiliyor.|© DerVirgül