Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Oturum Kartında Reform

Nitelikli eleman eksikliğine karşı, federal hükümet Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartta [Rot-Weiss-Rot-Karte] bir reform üzerinde çalışıyor. Bürokrasi azaltılmasından sorumlu Devlet Sekreteri Josef Schellhorn [NEOS], çarşamba günü bakanlar kurulu sonrası yaptığı açıklamada, başvuruların basitleştirileceğini ve süreçlerin kısaltılacağını duyurdu. Ayrıca bunun için tek bir başvuru noktası [One-Stop-Shop] oluşturulması planlanıyor. Yasa taslağının gelecek yılın başında hazır olması bekleniyor.

Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart modernleştirilecek

Schellhorn, bu adımın rekabet gücünü artıracağı gerekçesini öne sürdü. “Şirketler kararlar için aylarca beklemek zorunda kalıyorsa, bu bir rekabet dezavantajıdır” dedi. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart için belirlenen kriterlerin, özellikle de eksik meslekler listesinin yeniden değerlendirilmesi öngörülüyor. Ayrıca, Avusturyalı bir şirketin yurtdışındaki bir şubesinde eğitim alan reşit çırakların, pilot projeler kapsamında Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart alabilmesine olanak sağlanması üzerinde de çalışılıyor.

[Rot-Weiss-Rot-Karte] Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart’ın özelliği

Avusturya’nın Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartı [Rot-Weiss-Rot-Karte] başlangıçta genellikle 24 ay (2 yıl) süreyle verilir ve belirli bir işveren yanında çalışma imkanı tanır, ancak sonra “Kırmızı-Beyaz-Kırmızı-Kart Plus”a geçiş yaparak serbest iş piyasasına erişim sağlanabilir; ilk kartlar 12 ay geçerli olsa da puanlamaya göre uzatılabilir veya daha uzun süreli Kart Plus alınabilir.

Avusturya’nın ne kadar nitelikli göçmene ihtiyacı var?

Avusturya İstatistik Kurumu’nun işsizlik ve gerekli işçi verilerine göre, Avusturya’nın başta hemşire, bahçıvan, aşçı, hizmet sektörü çalışanı ve inşaat ustaları olmak üzere 120 bini aşkın nitelikli göçmene ihtiyacı var. Resmi verilere göre Avusturya’da farklı mesleklerde en az 124 bin pozisyon başvuruya açık. Ancak Avusturyalı yetkililer, nitelikli göçmene olan gerçek ihtiyacın çok daha fazla olduğunu söylüyor.

Avusturya’ya çalışmak için nasıl gelinir?

İlgili yasa çerçevesinde Avusturya’ya çalışmak için gelebilmenin ön koşulu, ülkede eksikliği görülen meslek gruplarından birisinde resmi makamların belgeleme şartıyla vasıf sahibi olmak zorundadır.

Diğer yandan, eksikliği duyulan meslek grupları içerisinden personel sıkıntısı çeken şirketin ilgili başvurucuyu, kabul ettiğine dair resmi beyanda bulunmak zorundadır.

Avusturya kabul edeceği göçmen işçilerin uymasını istediği bir puan sistemi oluşturdu.

Uygulanan bu puan sisteminde iş başvurusu yapanlardan ilk olarak Almanca bildiklerini kanıtlamaları isteniyor. Ancak İngilizce dili de en az Almanca kadar başvuruda puan kazandırıyor.

Almanca bilgisine ihtiyaç duyulduğunda ise sunulan sertifikalar 1 yıl yerine 5 yıl boyunca geçerli olacak. Yeni uygulamayla iş tecrübesi daha fazla puan kazandıracak ve örneğin sağlık çalışanlarının sunacağı staj belgeleri, bazı alanlarda üniversite diploması kadar puan kazandırabilecek.

Avusturya’da hangi mesleklere ihtiyaç var ve nasıl başvurulur?

Resmi verilere göre en fazla ihtiyaç duyulan alanlar turizm, gastronomi [garson, aşçı] sağlık ve yazılım. Ayrıca yeni hazırlanan yasayla, mevsimlik işçiler de çalışma ve oturma izni almaları kolaylaştırıldı. Buna göre üç yıl boyunca istihdam edilen mevsimlik işçiler, aynı sektörde iş teklifi aldıklarında düzenli işçi olabilecekler.

Öte yandan ilgili yetkililer göçmen işçi alımının Avusturya’da yaşam kalitesini ya da maaş seviyesini düşürmeyeceğini vurguluyor.

Bakanlık tarafından yayımlanan puan sistemi şöyle:

Nitelikli işçi açığı olan meslekler

Bir üçüncü ülke vatandaşı olarak, aşağıdaki şartları sağladığınızda, nitelikli işçi olarak 24 ay geçerli bir Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart [Rot-Weiß-Rot – Karte] başvurusunda bulunabilirsiniz:

• Eksik meslekler listesinde yer alan bir meslekte tamamlanmış bir mesleki eğitim belgesi sunabiliyorsanız…

• Avusturya’da bir işveren size yasal, yönetmelik veya toplu sözleşme ile öngörülen asgari maaşı ödemeyi taahhüt ediyorsa [iş yeri içinde daha yüksek maaş verilmesi gerekiyorsa bu da sağlanmalıdır]

• Aşağıdaki kriterlerden en az 55 puan alabiliyorsanız:

Nitelikli işçi için başvuru kriterleri

Eğitim

• Maksimum alınabilir puan: 30
° Eksik meslekler listesinde mesleki eğitim belgesi: 30

Eğitime uygun iş deneyimi

• Maksimum alınabilir puan: 20
° İş deneyimi [yarım yıl için]: 1
° Avusturya’da iş deneyimi [yarım yıl için]: 2

Dil Bilgisi

• Maksimum alınabilir puan: 25

° Temel seviyede Almanca bilgisi [A1 seviyesi]: 5

° Gelişmiş temel seviyede Almanca bilgisi [A2 seviyesi]: 10

° Bağımsız kullanım seviyesinde Almanca bilgisi [B1 seviyesi]: 15

° Gelişmiş temel seviyede İngilizce bilgisi [A2 seviyesi]: 5

° Bağımsız kullanım seviyesinde İngilizce bilgisi [B1 seviyesi]: 10

° Bağımsız kullanım seviyesinde Fransızca bilgisi [B1 seviyesi]: 5

° Bağımsız kullanım seviyesinde İspanyolca bilgisi [B1 seviyesi]: 5

° Bağımsız kullanım seviyesinde Boşnakça, Hırvatça veya Sırpça bilgisi [B1 seviyesi]: 5

Yaş

• Maksimum alınabilir puan: 15

°30 yaşına kadar: 15

° 40 yaşına kadar: 10

° 50 yaşına kadar: 5

Toplam maksimum alınabilir puan: 90

Ek puan: İşyerinin şirket dili İngilizce ise İngilizce bilgisi için: 5

Gerekli minimum puan: 55

Puan sistemi nasıl işliyor?

Avusturya’da çalışmak için hangi mesleklere kaç kişiye ihtiyaç duyulduğunu ve hangi meslek için ne kadar puan gerektiğini öğrenmek için buraya tıklayın.

Avusturya’da iki yılık oturum iznini sembol eden [Rot-Weiß-Rot] Kırmızı-Beyaz-Kırmızı kartı alabilmek için sunulan kriterlere göre en az 55 puan almalısınız.

Puan sisteminde istenilenler arasında en yüksek değeri 30 puanla “Nitelik” yani mesleğe veriliyor.

Almanca dil bilgisine 25 puan verilirken, “Eğitim ve yeterli iş deneyimi” ise 20 puan alıyor.

Başvuru yapanın “yaşı” ise 15 puanla listede yerini alıyor. Ancak 15 puan 30 yaşına kadar olan başvurucular için geçerli. 40 yaşındaki başvurucular 10 puan, 50 yaşındakiler ise 5 puan alıyor.
Toplamda 90 puan olan sistemden en 55 puan almanız durumunda, Avusturya’da iki yılık [Rot-Weiß-Rot] Kırmızı-Beyaz-Kırmızı oturum kartı almaya hak kazanılıyor.
Ancak, sistemin içerdiği puan sistemini kolaylaştıran durumlarda var.

Örnek:

Avusturya’da kurulmuş bir şirket, Türkiye’den bir çatı ustası istihdam etmek istiyor diyelim.

Çünkü çatı ustaları bu yıl eksik meslekler listesinde yer almaktadır.

Türkiye’den gelecek olan çatı ustası ilgili mesleki eğitimini tamamlamış, yani eğitim almış, on yıllık mesleki deneyime sahipse, 25/28 veya 29 yaşında ve temel Almanca bilgisine sahipse;

Çatı ustası 70 puan alır. [30 puan yeterlilik, mesleki deneyim için 20 puan daha, Almanca bilgisi için 5 puan ve son olarak yaşı için 15 puan] ve kırmızı-beyaz-kırmızı kart için başvurabilir. | ©DerVirgül