Viyanalı bir işçi raporluyken yurtdışına tatile gitti | Tatil yasal sayıldı

Viyana’da bir tesisatçı, raporlu olduğu dönemde neredeyse üç hafta boyunca yurtdışına gitti – hem de Avusturya Sağlık Sigortası Kurumu’nun [ÖGK] resmi izniyle.

Söz konusu olayda, bir tesisat firmasında çalışan işçi, yaklaşık bir aydır göbek fıtığı nedeniyle raporluydu. Ameliyatının ardından ÖGK başhekimi, rapor süresini ekim ayına kadar uzattı. İşverenin anlattığına göre, “Yaklaşık bir aydır göbek fıtığı nedeniyle raporlu olan çalışanımız, bir hafta önce ameliyat oldu ve raporunun devam edeceğini bildirdi.”

Önceden planlanmış tatil
Rapor öncesinde çalışan, yaz tatilinde memleketi Makedonya’ya gitmek için izin talebinde bulunmuş ve bu izin işveren tarafından onaylanmıştı. Ancak işveren, çalışan raporlu olduğu için bu tatilin “izin” olarak sayılması gerektiğini savundu. “Üç hafta izin yapmak istedi, ama bu mümkün değildi, çünkü bu durumda beş gün eksiye düşecekti,” diyor işveren.

Tam bu noktada sürpriz yaşandı: ÖGK’dan gelen resmi bir yazı, çalışana raporlu olduğu dönemde neredeyse üç hafta boyunca yurtdışına çıkma izni verdi. İşverenin tepkisi sertti: “Bu, onun tatil günleri hâlâ duruyor demek. Yani vergi mükelleflerinin parasıyla resmi E-Card tatiline gidebiliyor.”

ÖGK’dan yasal dayanak
Kurum, bu uygulamanın Krankenordnung’un 64. maddesinin 5. fıkrasına dayandığını belirtiyor. Buna göre, eğer sağlık durumunu olumsuz etkilemiyor veya iyileşmeyi destekliyorsa ve tıbbi bakım garanti altındaysa, yurtdışına çıkışa izin verilebiliyor.

Bu uygulamanın ne sıklıkta yapıldığı konusunda ÖGK bilgi vermiyor. İşveren ise olup biteni hâlâ anlamlandıramadığını söylüyor. Çalışan ise resmen “E-Card tatiline” çıkıyor.| ©DerVirgül