İşsizlik maaşı ne zaman kesilir? AMS hangi durumlarda ödemeyi durdurabilir?

Avusturya’da işsizlik maaşı veya Notstandshilfe alanların belirli kurallara uyması gerekiyor. Ancak her iş teklifini reddetmek otomatik olarak ödeneğin kesileceği anlamına gelmiyor. AMS, her vakayı ayrı ayrı değerlendiriyor. 

Aşağı Avusturya’da 2026’nın ilk yarısında 3.166 kişi hakkında İşsizlik Sigortası Yasası’nın 10. maddesi kapsamında yaptırım kararı verildi. Bu durumda işsizlik maaşı genellikle 6 hafta süreyle kesilebiliyor. Aynı durumun bir yıl içinde tekrarlanması halinde kesinti süresi 8 haftaya çıkabiliyor. Bazı durumlarda ödemeler tamamen de durdurulabiliyor. Bu, yılın ilk yarısında Aşağı Avusturya’da 241 kez uygulandı. 

İş teklifini reddetmek tek başına yeterli değil 

AMS, bir iş teklifinin reddedilmesi durumunda otomatik olarak yaptırım uygulamıyor. Her olay ayrı ayrı inceleniyor ve işsiz kişinin gerekçesini açıklamasına fırsat veriliyor. 

Sağlık sorunları, çocuk veya başka kişilerin bakımıyla ilgili yükümlülükler ve diğer önemli nedenler değerlendirmeye alınabiliyor. Sağlık nedeniyle belirli işleri yapamayacağını belirten kişilerin güncel doktor raporlarını sunabilmesi gerekiyor. 

Hangi durumlarda işsizlik maaşı kesilebilir? 

Yaptırım uygulanabilecek durumlar arasında şunlar bulunuyor: 

• Uygun görülen bir iş teklifinin haklı bir neden olmadan reddedilmesi, 

• Kişinin kendi davranışı nedeniyle bir iş ilişkisinin başlamasının engellenmesi, 

• AMS tarafından verilen bir eğitimin haklı neden olmadan reddedilmesi, 

• Bir mesleki veya yeniden işe kazandırma programına katılmamak, 

• İş arama konusunda yeterli çaba göstermemek. 

AMS Aşağı Avusturya Başkanı Sandra Kern, kurumun amacının yardımı kesmek değil, işsiz kişilerin mümkün olduğunca hızlı şekilde yeniden çalışma hayatına dönmesini sağlamak olduğunu belirtti. 

Her iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz 

İş arayanlar açısından önemli nokta şu: Her iş teklifi otomatik olarak “uygun iş” kabul edilmiyor. 

İşin niteliği, ücret, kişinin sağlık durumu, işe ulaşım süresi ve yasal bakım yükümlülükleri dikkate alınıyor. 

Genel olarak iş arayanların haftada en az 20 saat çalışmaya hazır olması gerekiyor. Ancak 10 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu bulunan kişiler gibi bazı durumlarda 16 saatlik çalışma yeterli olabiliyor. 

İşe gidiş geliş süresi de dikkate alınıyor 

İşin uygun olup olmadığı değerlendirilirken işe ulaşım süresi de hesaba katılıyor. 

Yarı zamanlı işlerde işe gidiş ve dönüş için günlük toplam 1,5 saate, tam zamanlı işlerde ise 2 saate kadar ulaşım süresi genel olarak kabul edilebilir görülüyor. Bazı koşullarda daha uzun süreler de kabul edilebiliyor. 

Uygulamada yarı zamanlı çalışmada günlük toplam 2 saat 15 dakikaya, tam zamanlı çalışmada ise 3 saate kadar ulaşım süresi hâlâ uygun kabul edilebiliyor. 

Buna karşılık yarı zamanlı işlerde günlük 3 saati, tam zamanlı işlerde ise 4 saati aşan ulaşım süreleri genel olarak uygun görülmüyor. 

Şüpheniz varsa AMS ile görüşün 

Kendisine sunulan bir işin veya AMS programının uygun olup olmadığından emin olmayanların, konuyu mümkün olduğunca erken AMS danışmanıyla görüşmesi tavsiye ediliyor. 

Doktor raporları, bakım yükümlülüklerini gösteren belgeler veya önceki çalışma koşullarına ilişkin bilgiler, AMS’nin kişinin hangi işi kabul etmek zorunda olduğunu değerlendirmesine yardımcı olabiliyor.|©DerVirgül