Avusturya “vasıflı işçi” arıyor | Açık gerçekten kapatılamıyor mu, yoksa ucuz iş gücü mü hedefleniyor?

| Adem Hüyük

Avusturya, artan iş gücü açığını kapatmak için yurtdışından nitelikli çalışan çekmeye yönelik politikalarını hızlandırıyor. “Başkalarının tatil yaptığı yerde çalış” sloganıyla yapılan çağrılar, ülkenin özellikle turizm ve hizmet sektöründeki personel ihtiyacını yeniden gündeme taşıdı.

Ancak bu çağrı, sadece bir istihdam politikası mı yoksa daha düşük maliyetli iş gücüne erişim stratejisi mi sorusunu da beraberinde getiriyor.

Sistem nasıl işliyor?

Ülkenin temel aracı, “Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart” [Rot-Weiß-Rot – Karte] sistemi. Bu model, AB dışından gelen çalışanlara belirli kriterler karşılığında oturum ve çalışma hakkı tanıyor. Eğitim, deneyim, yaş ve dil bilgisi üzerinden işleyen puan sistemiyle başvurular değerlendiriliyor.

Çoğu durumda ise adayların önceden bir iş teklifi almış olması gerekiyor. Bu da sistemi teoride “nitelikli göç” modeli haline getirirken, pratikte işverenlerin ihtiyaçlarına göre şekillenen bir filtre mekanizmasına dönüştürüyor.

Seminerlerle tanıtım yapılacak

Süreci teşvik etmek amacıyla bilgilendirme seminerleri de planlanıyor. Österreich Institut tarafından duyurulan programa göre, yurtdışındaki potansiyel adaylara yönelik etkinliklerde Avusturya’da çalışma ve yaşam koşulları hakkında bilgi verilecek.

Bu seminerlerde özellikle iş başvuru süreçleri, oturum izinleri ve iş piyasasına giriş yolları anlatılacak. Böylece ülkenin nitelikli iş gücünü doğrudan hedefleyen daha aktif bir tanıtım stratejisi izlediği görülüyor. Ayrıca bu seminerler, Avusturya Entegrasyon Fonu [ÖIF] tarafında da destekleniyor.

Hangi alanlarda açık var?

Avusturya her yıl “eksik meslekler listesi” yayımlıyor. Bu listede teknik meslekler, mühendislik ve bakım-onarım gibi alanlar öne çıkıyor. Ancak dikkat çeken nokta, turizm ve hizmet sektöründeki personel açığının da giderek daha fazla dile getirilmesi.

Özellikle sezonluk işlerde yerli iş gücünün düşük ücretler ve zor çalışma koşulları nedeniyle sektörden uzaklaştığı biliniyor.

“Nitelikli işçi” söylemi ne kadar gerçekçi?

Resmi söylem “yüksek nitelikli çalışan” ihtiyacına vurgu yapsa da eleştiriler bu politikanın giderek daha geniş bir iş gücü kitlesini kapsadığı yönünde. Uzmanlara göre bazı sektörlerde aranan kriterler düşürülürken, göç politikası fiilen iş gücü açığını hızlı şekilde kapatmaya odaklanıyor.

Bu durum, “nitelikli göç” ile “iş gücü ithalatı” arasındaki çizginin bulanıklaştığı yorumlarına yol açıyor.

Ekonomik ihtiyaç mı, yapısal sorun mu?

Ekonomistler, sorunun sadece işçi eksikliğiyle açıklanamayacağını belirtiyor. Düşük ücretler, ağır çalışma koşulları ve kariyer olanaklarının sınırlı olması gibi faktörler, özellikle gençlerin bazı sektörlerden uzak durmasına neden oluyor.

Bu nedenle bazı uzmanlar, çözümün yurtdışından işçi getirmekten çok çalışma koşullarını iyileştirmekten geçtiğini savunuyor.| ©DerVirgül