Avusturya’da Hastalık İzni (Krankenstand)

Çalışanların en büyük sıkıntısı, hasta olduklarında, sağlık raporu alarak istirahat etmeleri durumunda, işten çıkartılmaktır. Peki, yasalar çalışanları bu konuda nasıl koruyor? Sağlık raporu alan bir çalışan ne yapmalı-ne yapmamalı?

Çalışanlar hastalandığında, birçok soru ortaya çıkıyor. Kişinin işini kaybetme korkusu da var.

Çalışanların hastalık iznine ilişkin yükümlülükleri nelerdir ve işverene karşı ne hakları vardır?

Hasta işçilerin yapması gerekenler: Hastalık iznini hemen bildirin.

Hastalanırsanız iş göremeyeceğinizi derhal işvereninize bildirmek zorundasınız (= hastalık izni). Çoğu durumda, bu, tercihen işin başlangıcında veya öncesinde şirkete bir çağrıdır.

O zaman hemen bir doktora görünmeli ve hastalık izni almalısınız.

Dikkat!

İşverenler, bir günlük hastalık izni için bile hastalık izni onayı talep etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, kesinlikle doktorunuza gidin!

İşverenler, makul bir süre sonra tekrar tekrar hastalık izni onayı isteyebilir. Onay, önleyici çalışmanın başlangıcını, beklenen süresini ve nedenini belirtmelidir.

Önemli!

İş göremezliğin nedeninin hastalık izni onayında belirtilmesi gerekir, bu teşhis anlamına gelmez!

Ne için acı çektiğini söylemek zorunda değilsin.

Bu senin özel meselen. İşvereni yalnızca hasta olup olmadığınızı veya kaza geçirdiğinizi bildirmeniz gerekir.

Hastalık izni onayı getirin

Raporlama ve kanıt gereksinimlerinizi karşılayamazsanız, gecikme süresi boyunca ücret alma hakkınızı kaybedersiniz.

Bu, hasta iznine kaydolup / veya gerekli hastalık iznini getirene kadar işvereninizin size ücret veya maaş ödemek zorunda olmadığı anlamına gelir.

Bununla birlikte, çalışanların raporlama veya kanıt gereksinimlerini karşılamaması durumunda, işverenlerin iş ilişkisini bildirimde bulunmaksızın genellikle sona erdirmelerine izin verilmez.

Hastalık iznindeyken nasıl davranılır

Sizi tedavi eden doktor, bir hastalık nedeniyle çalışamayacağınıza karar verir.

Hasta olduğunuzda, iyileşmenizi geciktirebilecek hiçbir şey yapmamalısınız.

Bu, örneğin, birisi grip veya grip enfeksiyonu nedeniyle hastalık iznindeyse, açık havada olmamalı veya kendilerini çıplak minimumla sınırlandırmalıdır (doktora ziyaret, eczaneye gitmek).

Birisi depresyon nedeniyle hastalık iznindeyse, yürümek tedavinin bir parçası olabilir.

Şüphe durumunda, ne yapılacağı bir doktor tarafından belirlenir. Hastalık iznindeyken ana ikamet yerinizde olmasanız, doktorunuzu bilgilendirmelisiniz.

Başka bir federal eyalette veya yurtdışında kalıyorsanız, sağlık sigortasının onayı önceden alınmalıdır.

Hastalık izninin feshi

Çalışanlar hastalık iznindeyken işlerini kaybetmekten korunmazlar.

Bu yüzden birçok işçi hasta olarak işe gider.

Çalışanlar hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir.

Ancak, aksi takdirde geçerli olan aynı bildirim sürelerine ve tarihlerine uyulmalıdır.

İşverenler hastalık izni ödemek zorunda

İşverenler, hastalık iznini iptal ederek kendilerini hiçbir şeyden kurtarmazlar.

Yasal hükümler nedeniyle, çalışanların hala buna hakkı varsa, ücreti hastalık izninde ödemeye devam etmesi gerekir.

01.07.2018’den bu yana, işveren, istihdam ilişkisinin sona ermesinden sonra dostça bir çözüm durumunda bile ücreti ödemeye devam etmelidir.

Kabul edilen çözüme hastalık izni sırasında veya göz önünde bulundurulduğunda ulaşılmışsa./ virgül