Stresli patron, mutsuz çalışan | Avusturya’da iş hayatının görünmeyen krizi

Avusturya’da çalışanların büyük bölümü iş hayatında yoğun stres altında. Yapay zekâ kaynaklı dönüşüm, işten çıkarmalar, iflaslar, artan iş yükü ve ekonomik baskı çalışanların ruhsal yükünü artırıyor. 

Avusturya’da yapılan yeni bir araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün iş hayatında sık sık stres yaşadığını ortaya koydu. Sağlık hizmetleri sağlayıcısı Mavie tarafından gerçekleştirilen ankete katılanların yüzde 67’si kendisini “sık sık” veya “çok sık” stresli hissettiğini belirtti. 

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 40’ında stres düzeyi son bir-iki yıl içinde daha da arttı. 

Kadınlar erkeklerden daha stresli 

Araştırmada kadın ve erkek çalışanlar arasında da belirgin bir fark ortaya çıktı. Kadınların yüzde 73’ü sık sık veya çok sık stres yaşadığını söylerken, bu oran erkeklerde yüzde 61 olarak belirlendi. 

Yoğun stres bazı çalışanları zihinsel sınırlarına kadar zorluyor. Son bir yıl içerisinde kadınların yaklaşık dörtte biri, erkeklerin ise yüzde 18’i bu tür ağır stres dönemlerini birden fazla kez yaşadığını ifade etti. 

Buna rağmen çalışanların yüzde 83’ü, kendilerini tükenmiş veya aşırı stresli hissettikleri dönemlerde dahi işe gitmeye devam ediyor. 

Ekonomik baskı önemli bir stres kaynağı 

Çalışanların stres altında çalışmalarının çeşitli nedenleri bulunuyor. Katılımcıların yüzde 39’u maddi baskıyı önemli bir neden olarak gösterdi. 

Ankete katılanların yaklaşık üçte biri iş yerinde zayıf görünmek istemediğini belirtirken, benzer oranda çalışan da izin alıp evde kaldığında iş arkadaşlarına veya yöneticilerine karşı vicdan azabı duyduğunu söyledi. 

Mavie Work Genel Müdürü Christoph Schnedlitz, iş yerindeki stresin yalnızca bireysel değil, aynı zamanda ekonomik bir sorun olduğunu belirterek, çalışanların tükenmişlik yaşamasına rağmen çalışmaya devam etmesinin sorunu görünmez hale getirdiğini ifade etti. 

Schnedlitz’e göre bunun sonuçları çalışanların performansı, motivasyonu ve şirketlerin başarısı üzerinde doğrudan etkili oluyor. 

Stresli yöneticiler çalışanları da etkiliyor 

Araştırmada dikkat çeken bir başka sonuç ise yöneticilerin yaşadığı stresin çalışanlara yansıması oldu. 

Çalışanların yüzde 56’sı yöneticilerini sık sık veya çok sık gözle görülür biçimde stresli gördüğünü söyledi. Katılımcıların yüzde 32’si yöneticilerinin stresinin kendi çalışma motivasyonlarını olumsuz etkilediğini belirtti. 

Benzer oranda çalışan, stresli bir yöneticiyle sorunları konuşmaktan veya yöneticisine geri bildirim vermekten kaçındığını ifade etti. Yüzde 19’luk kesim ise yöneticisinin stresinin kendi konsantrasyonunu ve çalışma kalitesini olumsuz etkilediğini söyledi. 

Yoğun stres yaşayan yöneticiler şirketler açısından da ciddi bir risk oluşturuyor. Araştırmaya göre her beş çalışandan biri, yöneticisinin gözle görülür stres düzeyi nedeniyle iş değiştirmeyi daha sık düşündüğünü belirtti. 

Çalışanlar yapay zekâya yöneticilerden daha fazla güveniyor 

Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri ise çalışanların ruhsal sorunlarını iş yerinde konuşmaktan kaçınması oldu. 

Katılımcıların dörtte üçü iş yerinde zihinsel veya ruhsal sorunları hakkında konuşmadığını belirtti. Yüzde 42’si ise böyle bir konuyu dile getirmesi halinde olumsuz sonuçlarla karşılaşmaktan endişe ettiğini söyledi. 

Katılımcıların üçte ikisi, ruhsal sorunlarını dile getirerek kendilerini savunmasız hale getirmek istemediğini ifade etti. 

Çalışanların yalnızca yüzde 30’u iş kaynaklı zihinsel sorunlar konusunda yöneticisine başvurabileceğini söyledi. Buna karşılık yüzde 27’si iş stresini bir yapay zekâ sistemiyle paylaşmaya daha sıcak baktığını belirtti. 

İş, toplumdaki en önemli stres kaynaklarından biri 

Araştırma, iş hayatının genel olarak toplumdaki stresin en önemli kaynaklarından biri olduğunu da ortaya koydu. 

Katılımcıların yüzde 37’si işi en büyük stres kaynağı olarak gösterdi. Yüzde 23’ü ise işi stres kaynakları arasında ikinci sıraya koydu. 

Çalışanların yüzde 54’ü ise iş ararken şirketlerin ruhsal sağlık alanında sunduğu destekleri önemli bir kriter olarak değerlendirdi. 

Mavie uzmanlarına göre şirketlerin çalışanların stres sorunlarına ancak çalışanlar işe devamsızlık yapmaya başladığında müdahale etmesi yeterli değil. Özellikle yöneticilerin erken aşamada desteklenmesi ve işe alım süreçlerinde stresle başa çıkma becerisinin de dikkate alınması gerektiği vurgulanıyor.| ©DerVirgül