Viyana’nın göç ve vatandaşlık dairesi MA 35, yine krizlerle gündemde

Viyana’da göçmenlik ve vatandaşlık işlemlerinden sorumlu MA 35, personel kaybı ve çalışma koşullarına ilişkin iddialarla gündemde. Yılbaşından bu yana kurumdan 57 çalışan ayrılırken, eski bir çalışan kurumda ciddi yönetim ve iş yükü sorunları yaşandığını öne sürdü. 

Viyana’nın göç ve vatandaşlık dairesi MA 35’te personel değişimi ve çalışma ortamına ilişkin tartışmalar sürüyor. Kronen Zeitung gazetesinin haberine göre, kurumda kötü çalışma atmosferi, yoğun iş baskısı, bürokratik sorunlar ve yöneticilerle yaşanan anlaşmazlıklar çalışanların ayrılmasına neden olan etkenler arasında gösteriliyor. 

Kurumda daha önce çalışan ve kendisi de istifa eden bir kişi, çalışma koşullarının dayanılması güç bir hâle geldiğini iddia etti. Eski çalışan, sorunların çözülmesi için kapsamlı bir reform yapılması gerektiğini savundu. 

Yılbaşından bu yana 57 çalışan ayrıldı 

MA 35 yönetiminin verdiği bilgilere göre, 1 Ocak 2026’dan bu yana toplam 57 kişi kurumdan ayrıldı. 

Ayrılış nedenleri şöyle sıralandı: 

• 23 kişi kendi isteğiyle işten ayrıldı. 

• 6 kişi emekli oldu. 

• 3 çalışanın iş sözleşmesi karşılıklı anlaşmayla sona erdirildi. 

• 3 kişinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi. 

• 3 çalışan işten çıkarıldı. 

• 2 kişi başka bir birime nakledildi. 

• 17 çalışanın belirli süreli sözleşmesi sona erdi. 

Kurumun açıklamasına göre MA 35’te çıraklar, stajyerler ve izinli çalışanlar dâhil toplam 867 kişi görev yapıyor. Bunlardan 94’ü yarı zamanlı çalışıyor. Yıl sonuna kadar 23 yeni kadronun doldurulması planlanıyor. 

Yolsuzluk iddiaları da gündemde 

Kurum, personel sorunlarının yanı sıra yolsuzluk iddialarıyla da gündemde. Bazı işlemlerin para karşılığında hızlandırılmış olabileceği öne sürülüyor. 

Soruşturma kapsamında bir çalışanın geçici olarak tutuklandığı, bir yöneticinin ise işten çıkarıldığı bildirildi. Kurumun Dresdner Straße’deki merkezinde de aramalar yapıldı. 

İddialara konu olan kişiler açısından masumiyet karinesi geçerli. Suçlamaların yetkili makamlar tarafından açıklığa kavuşturulması gerekiyor. 

Haberde görüşlerine yer verilen eski çalışan, sorunların yalnızca personel sayısının artırılmasıyla çözülemeyeceğini savunuyor. Ona göre kurumda yönetim yapısının netleştirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekiyor. 

MA 35’in önündeki temel sorun, bir yandan göç ve vatandaşlık işlemlerinin yürütülmesini sağlamak, diğer yandan personel kaybını önleyerek kurumun çalışma düzenini güçlendirmek olarak öne çıkıyor.| ©DerVirgül