Yaşlı kadın temsilciler alarm veriyor | Yaşlı kadınlar arasında işsizlik ciddi şekilde arttı

Basın toplantısında Yaşlılar Derneği’nden “Seniorenbund” Ingrid Korosec ve Emekliler Derneği’nden “Pensionistenverband” Birgit Gerstorfer, yaşlı çalışanların daha uzun süre istihdamda kalabilmesi için önlemler alınmasını talep etti. Emeklilik yaşının kademeli olarak eşitlenmeye başlandığı 2024 yılından bu yana yaşlı kadınlar arasındaki işsizlik oranı ciddi şekilde arttı.

Mart ayında 60 yaşındaki 4.670 kadın işsizdi. Bu sayı, 2024 yılının başına kıyasla yaklaşık üç buçuk katına denk geliyor. 61 yaşındaki kadınlarda ise işsiz sayısı 1.900 oldu; bu da Ocak 2024’e göre tam on kat artış anlamına geliyor. Böylece 60 yaşındaki kadınlarda işsizlik oranı iki katına çıkarak yüzde 9,5’e yükselirken, 61 yaşındakilerde yüzde 1,6’dan yüzde 8,3’e çıktı. Korosec, “50 yaş üstü kadınların işgücü piyasasındaki durumu iyileşmedi, aksine kötüleşti” dedi.

Yaşlı kadınlarda işsizlikte güçlü artış
Yaşlılık güvencesi komisyonu başkanı Christine Mayrhuber, artan emeklilik yaşı sürecinde işgücü piyasasına ilişkin değerlendirmesinde “çok fazla aydınlık ama aynı zamanda gölge de var” ifadelerini kullandı. Artan işsizliğin olumsuz tarafına rağmen, 60 ve 61 yaşındaki kadınlar arasında istihdamın “inanılmaz ölçüde arttığını” da belirtti. Mart ayında 60 yaşındaki 44.280 kadın ve 61 yaşındaki 20.870 kadın ücretli olarak çalışıyordu. Mayrhuber, “İşi olan kadınlar çalışmaya devam ediyor ve aktif çalışma hayatlarını uzatıyor” dedi. Serbest çalışan kadınlarda da artış gözlenirken, bu artış daha sınırlı kaldı. Ancak işini kaybeden veya işsiz olan grubun yeniden iş bulmakta zorlandığına dikkat çekildi.

İşsizlikte kalma süresi arttı
Kadınlarda emeklilik yaşının yükselmesiyle birlikte işsizlikte kalma süresi de uzadı. 60 yaşındaki kadınlarda işsizlikte kalış süresi 2024 yılında ortalama 150 günden 350 güne çıktı. 61 yaşındakilerde ise bu süre 400 güne yükseldi. Genel olarak 60 ve 61 yaş grubundaki işsizlik oranı, zaten yüksek olan 55 yaş üstü erkeklerin seviyesine yaklaşıyor. Tüm işsizlerin yaklaşık beşte biri 55-64 yaş grubunda yer alıyor.

Korosec, bu nedenle işverenler, çalışanlar ve devlet arasında acil bir “ortak hareket” çağrısında bulundu: “Üç taraf da başarıya katkı sağlar, üç taraf da sorumluluk taşır.” Şirketlerin, yaşlı çalışanları mümkün olduğunca uzun süre istihdamda tutma isteği göstermesi gerektiğini vurgulayan Korosec, “Önemli olan yaş değil, niteliktir” diyerek zihniyet değişimi çağrısı yaptı. Bunun sağlanamaması durumunda ek önlemler gerektiğini belirtti. Örneğin işsizlik sigortasında bir düzenleme yapılabileceğini ifade ederek, “Olumlu davranan şirketler ödüllendirilmeli, aksi davrananlar ise yaptırımla karşılaşmalı” dedi.

Gerstorfer de yaptırım (malus) önlemlerinin değerlendirilebileceğini belirterek, “Evet, bu konuda hemfikiriz” dedi. Ancak bunun nasıl uygulanacağına henüz karar verilmediğini, önce hükümetin atacağı adımların görülmek istendiğini ifade etti.

Çalışanlara da sorumluluk düşüyor
Gerstorfer, öncelikle işverenlerin çalışma koşullarını yaşa uygun hale getirmesi gerektiğini vurguladı. Ancak yaşlı çalışanlara da çağrıda bulunarak, emekliliğe kısa süre kala değil, en az 10-15 yıl öncesinden emeklilik hesaplarını kontrol etmeleri gerektiğini söyledi: “Ancak bu şekilde alternatifler, örneğin kısmi emeklilik gibi seçenekler değerlendirilebilir.”

İşgücü piyasasından bir kez çıkanların geri dönmesinin zorlaştığını belirten Gerstorfer, hükümetin 55 yaş üstü çalışanların istihdama katılımını artırmak için finansal destek sağlamasını desteklediğini söyledi: “Bu konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.”

ÖGB [Avusturya Sendikalar Birliği] emekliler başkanı Monika Kemperle de sorumluluğun büyük ölçüde şirketlerde olduğunu vurguladı: “Yaşlı kadınlar çok sık erken gözden çıkarılıyor ve işsizliğe itiliyor. Oysa bunu değiştirmek işletmelerin elinde.” Kemperle ayrıca yaşlı kadınların sahip olduğu “değerli bilgi, deneyim ve güvenilirliğe” dikkat çekti.| ©DerVirgül